Vuoi lavorare a Gardaland? Scopri come candidarti per oltre 1000 posizioni

Maxi-Campagna di Assunzioni per la Stagione 2026

In vista dell’imminente stagione 2026, Gardaland Resort lancia una vasta campagna di reclutamento, offrendo oltre 1000 posti di lavoro. L’iniziativa mira a potenziare l’organico del parco divertimenti, del parco acquatico LEGOLAND® Water Park, dell’acquario SEA LIFE Aquarium e dei suoi tre hotel tematici: Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel. L’obiettivo è garantire un’esperienza indimenticabile ai visitatori, supportata da un team motivato e ben preparato.

Dettagli del Piano di Assunzioni

Il piano di assunzioni si articola in due fasi distinte. La prima fase, prevista per il mese di marzo, vedrà l’inserimento di circa 500 collaboratori stagionali. Successivamente, a fine giugno, in concomitanza con l’inizio della stagione estiva, verranno assunti ulteriori 500 stagionali. Si prevede che l’organico complessivo per l’estate 2026 supererà le 1000 unità, includendo sia dipendenti fissi che stagionali. Questa massiccia campagna di reclutamento sottolinea l’importanza strategica del capitale umano per il successo di Gardaland Resort.

Iniziative per la Fidelizzazione dei Talenti

Gardaland Resort ha implementato una serie di iniziative volte a fidelizzare i propri collaboratori, riconoscendo il loro valore e contribuendo al loro benessere. Tra queste, spiccano:

• Formazione Strutturata: Un programma di formazione completo, erogato al momento dell’assunzione, che mira a sviluppare non solo le competenze tecniche necessarie per svolgere le mansioni specifiche, ma anche le soft skills e la cultura aziendale. Questo programma si avvale sia di risorse interne, attraverso la Gardaland Academy, sia di collaborazioni con enti esterni.
• Riconoscimento Economico Aggiuntivo: Un bonus economico destinato ai dipendenti che ritornano a lavorare per Gardaland Resort dopo aver già prestato servizio nelle stagioni precedenti. Questa iniziativa sottolinea l’importanza di valorizzare l’esperienza e le competenze acquisite nel tempo.
• Sistema Incentivante STAR: Un programma che premia la collaborazione e il riconoscimento tra colleghi. Ogni mese, i dipendenti più meritevoli ricevono un premio economico e una sorpresa speciale.
• Bonus per l’Eccellenza Ospite: Un incentivo monetario erogato al personale stagionale, direttamente correlato al livello di soddisfazione manifestato dai visitatori.
• Team Building ed Eventi Aziendali: Esperienze di team building ed eventi aziendali esclusivi per lo staff, che contribuiscono a rafforzare il senso di appartenenza e lo spirito di squadra.
• Vantaggi Aggiuntivi: Biglietti omaggio per l’accesso al Parco e ad altre strutture del gruppo Merlin Entertainments, servizio mensa aziendale e un’ampia gamma di altri benefici.

Posizioni Aperte e Modalità di Candidatura

Le opportunità di lavoro presso Gardaland Resort sono molteplici e riguardano diverse aree:

• Ristorazione: Addetti alla preparazione di cibi e bevande, cassieri, addetti al servizio al banco, cuochi, camerieri.
• Attrazioni: Addetti al controllo degli accessi e dei sistemi di sicurezza, operatori delle attrazioni.
• Biglietterie e Tornelli: Addetti alla vendita dei biglietti e all’assistenza ai visitatori.
• Vendite: Addetti ai punti vendita del Parco.
• Ricevimento (Hotel): Addetti alle prenotazioni, al check-in/check-out e all’assistenza clienti.
• Cucina (Hotel): Cuochi, commis di cucina, pasticceri, pizzaioli.
• Bar (Hotel): Baristi.
• Servizio ai Tavoli (Hotel): Camerieri di sala.
• Gardaland SEA LIFE Aquarium: Aquarist, responsabili del benessere degli animali marini.
• Tecnici Manutentori: Personale specializzato nella manutenzione delle strutture del Resort.

Le tipologie contrattuali proposte includono sia opzioni a tempo pieno che a tempo parziale, variabili in base al settore di impiego e alla disponibilità dei candidati. I contratti per la stagione hanno una durata flessibile, generalmente compresa tra i mesi di marzo e l’inizio di novembre, con la possibilità di essere estesi fino a gennaio dell’anno successivo, a seconda del calendario di apertura del Resort.

Per facilitare il processo di selezione, Gardaland Resort ha organizzato due “Recruiting Days” presso il Parco, il 27 febbraio e il 5 marzo, con due sessioni giornaliere alle ore 10:00 e alle ore 15:00. Durante questi eventi, i candidati avranno l’opportunità di incontrare i responsabili delle risorse umane, approfondire le opportunità professionali e vivere l’atmosfera unica del Resort.

I nostri consigli di viaggio

Se state pianificando una visita a Gardaland Resort, specialmente durante l’alta stagione, il nostro consiglio è di acquistare i biglietti online in anticipo. Questo vi permetterà di evitare lunghe code all’ingresso e di risparmiare tempo prezioso da dedicare al divertimento. Per i viaggiatori più esperti, suggeriamo di valutare l’acquisto di un abbonamento stagionale, che offre accesso illimitato al Parco e ad altri vantaggi esclusivi.

Gardaland Resort rappresenta una destinazione ideale per famiglie, gruppi di amici e amanti del divertimento. Con le sue numerose attrazioni, spettacoli ed eventi speciali, il Parco offre un’esperienza indimenticabile per tutte le età. Non perdete l’occasione di vivere un’avventura emozionante e di creare ricordi preziosi con i vostri cari.